大家好，今天小编来为大家解答员工拒签解除劳动合同通知书怎么办理这个问题，员工拒签合同可以当场辞退吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、合同有约定地址，公司如果未收到个人信息变更证明的，合同的约定地址，即为法定人的法定地址，寄送法律文书类的文件，你要用挂号信的形式去寄，就算是法律上的送达了。
2、记得，需用挂号信的形式去寄送。只有挂号信的形式，才能作为送达依据的，挂号信是法定的法律依据的一种
3、首先，应采取直接送达的方式，将解除劳动合同通知书当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据。
4、然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送解除劳动合同通知书。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
5、总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
6、员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。
7、第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
8、第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
9、解除劳动合同可以通过送达劳动合同通知书的方式对相关情况进行认定，如果一方坚持没有收到通知书的情况下，则可以向司法机关提交诉讼的情况下，要求对相关事项进行认定，如果通过挂号信的方式则可以避免相关情况，具体情况可以向劳动部门咨询。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。封面可以写上“解除劳动合同的通知书”，即使用人单位拒收，但是劳动者已邮寄视为劳动者已履行了告知义务。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
如果您收到公司邮寄的解除劳动合同的通知，但您拒收该通知，可能会导致以下后果：
1.无法确认您是否已经收到该通知，这可能会影响您的权益。
2.如果您没有收到该通知，可能会被视为没有收到通知，这可能会导致您失去相关权益。
3.如果您拒收通知，可能会影响公司与您的关系，并可能对您的职业生涯产生负面影响。
因此，建议您在收到公司邮寄的通知后，尽快回复并妥善处理相关事宜。如果您无法收到通知，可以尝试联系公司或相关部门以确认通知是否已经送达。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
