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1、根据个人情况而定，有些外聘员工可能会后悔辞职，因为建筑央企通常提供稳定的工作环境和福利待遇。辞职后，他们可能会面临找工作的困难和不稳定的收入。
2、然而，也有一些外聘员工可能不会后悔辞职，因为他们可能寻求更好的职业发展机会、更高的薪资待遇或更适合自己的工作环境。每个人的情况不同，所以后悔与否取决于个人的价值观和目标。
第十七条按分级管理的原则、按岗位的隶属关系进行管理、布置安排其应完成的各项工作，并按照考核办法对其进行考核。外聘人员必须遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。
第十八条外聘人员有下列情形之一的，公司有权对其进行解聘，但不给予经济补偿。
2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；
3、上岗过程中失职、给企业利益造成损失的；
第十九条外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视其岗位情况有权推迟批复，但不超过两个月，批准后按有关规定办理解聘手续。
外聘员工辞职办解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、劳务工与用人单位解除劳动合同关系，同样应该依法向用人单位书写及递交辞职报告。因为，中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。
2、《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
3、《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、事业单位外聘人员可以根据相关规定进行解聘，具体的办法有以下几种：一是合同期满自然解除；二是因工作需要进行解聘；三是由单位提出解聘请求，并经过相应程序批准。
2、一旦解聘，外聘人员可以获得相应的离职补偿。
3、需要注意的是，单位应该按照相关法律法规和合同约定的程序进行解聘，避免违反法律规定和损害外聘人员的权益。
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