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1、与原单位解除劳动合同后，可到当地劳动仲裁部门办理“解除劳动合同书”，书上有解除劳动合同的条款和劳动仲裁部门盖章、用人单位盖章和劳动者签字三方确认。
2、如原单位拒不盖章，可申请劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》“第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的条款依法进行仲裁！
3、如原单位收到仲裁裁决书后任然拒不执行，并且在15日内不提出上诉的，劳动者可申请人民法院根据《民事诉讼法》相关规定强制执行。
一、在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或法院判决认定存在事实劳动关系，劳动者需要提供以下材料举证存在劳动关系。
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的流水；
2.工作证、上岗证、工卡、饭卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；
6.工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音等。
二、若用人不盖章，不申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、提供工伤认定申请需要提供资料
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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