大家好，失业保险金领取条件介绍怎么写相信很多的网友都不是很明白，包括失业保险金领取条件,流程,资料也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于失业保险金领取条件介绍怎么写和失业保险金领取条件,流程,资料的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
第一，如果你的离职是因为你个人的原因而造成的，这个时候你是无法领取失业金的。我们通过我国的《保险法》中的规定可以知道，职工离职可以领取失业金的条件有：
1、劳动者失业前，用人单位和个人缴纳失业险满一年
2、员工离职非个人意愿主动中断就业
从这里我们知道，如果你自己不愿意继续从事这份工作了，那你也不要就这样去跟老板说，我要辞职！我不想在这里工作了！领导知道后，会根据你的具体是由，在你的解除合同证明上写明，该员工由于个人原因解除合同！那么是无法领取失业金的。
1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;
2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放
1、申请者在失业之前已经在所在的企业或单位，按正常流程连续缴纳失业保险达到一年及以上的可以领取失业补助金；
2、申请者遭遇失业，不是因为个人原因导致的；
3、申请者已在相关机构办好了失业登记，且对未来的工作有一定的目标和计划。
1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：
a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；
b、被用人单位开除、除名和辞退的；
c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
e、以及法律、行政法规另有规定的。
3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。
满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；
2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。
综合上面所说的，失业金的给予只有符合法律所规定的条件才能给予。特别要注意的是，失业金的申请，必须满足劳动者被迫停止就业的条件。如果是属于自己主动离职的，即使其它的情况符合条件，也是不能申请的。
1、(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;
2、(三)己办理失业登记，并有求职要求。
3、失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
4、失业保险金的标准，按照高于失业人员原单位所在地城市居民最低生活保障标准、低于失业人员原单位所在地最低工资标准的原则，由设区的市人民政府提出，经省劳动保障行政部门审核后，报省人民政府批准执行。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
