大家好，员工离职后再入职工龄能否连续计算相信很多的网友都不是很明白，包括离职后再回原公司工作年限怎么算也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于员工离职后再入职工龄能否连续计算和离职后再回原公司工作年限怎么算的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
员工辞职后重新入职，工龄应当从第二次入职开始计算。如果员工在离职前的一段时间内没有连续工作，那么这段时间的工龄不算在重新入职后的工龄中。
离职后重新入职，工龄从零开始计算。
1.离职后重新入职相当于重新签订了一份劳动合同，因此原有的工作经验和工作年限不能直接计算到新的工作岗位中。
2.如果离职前有特别约定，在重新入职时可能会考虑工作经验和工作年限的折算。
3.在一些特殊情况下，如企业被收购、合并等，员工的工作年限可能会转到新的企业中。
1、辞职后到新单位，工龄的计算方式如下：
2、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算；
3、如果单位愿意合并计算，可以与新单位协商合并工龄计算。
现在的工龄是以缴纳社保的时间累计计算的。如果离职后中断社保了，离职期间就不计算工龄，如果离职后再就业了公司续交社保，就可以计算工龄，
建议咨询公司人事部，有些公司可能因为福利待遇好，那么离职人员重新入职，可能会延续工龄的。
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