这篇文章给大家聊聊关于工龄的累积和计算的方法有哪些，以及工龄时间计算公式对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，在新老工作单位的工作时间应累积计算，由此来计算带薪休假的天数。
2、如一职工在原单位工作了8年，在新单位工作了9年，累计工作时间为17年，带薪休假的天数就为10天。
1、国家在实行缴纳养老保险制度之前，职工的工作年限，都称之为工龄，并且作为计算退休金的重要依据，在调整退休金中，也是按照工龄进行调整。
2、国家实行缴纳养老保险制度之后，由于计算退休养老金，是按照缴费年限计算的，而不再采用工龄计算，所以，就改为计算缴费年限。调整退休养老金，也是按照缴费年限进行调整。
3、计算缴费年限由两部分组成，一个是视同缴费年限，另一个是实际缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限合并计算缴费年限，作为计算退休养老金的重要依据。
4、视同缴费年限是指国家实行缴纳养老保险制度之前参加工作的，或者是符合国家认定视同缴费的情况，比如下乡，参军等等，都可以视同缴费年限，实际缴费年限，是指实行缴纳养老保险之后，依法缴纳养老保险费用的年限。
5、现在已经不再使用工龄的用词，用缴费年限替代，是根据时代的发展和现实的情况的一个必然趋势。
6、至于职工休年假，或者晋升工资，年功工资，等等，不再使用工龄，用工作年限替代，也不使用缴费年限，因为这些和缴纳养老保险没有关系。
1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
1、在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
2、二、累计工作时间是否等同于连续工龄
3、令人奇怪的是，国务院《职工带薪年休假条例》没有采用人们熟知的连续工龄确定年休假天数，而是提出了一个模糊的概念累计工作时间，既然不是连续工作时间，从字面上讲，累计就是相加，就不考虑中断，而连续工龄则考虑中断，这两个概念计算出来的年休假长短是明显不同的。
4、在计划经济时代，作为单位人，人人有一份人事档案，累计工作时间和连续工龄都很好认定，但劳动合同和社保制度的建立，人的流动性加大，谁能证明你在某一单位工作多少天，多少年，连续工龄认定谁说了算，总不能就根据自己填写的简历就认定吧！
5、现有规章中有连续工龄认定程序，但这种认定只是作为职工养老保险视作缴费年限的依据，不适用于年休假。本人认为，目前阶段能作为连续工龄以及累计工作时间认定比较公允的依据是社保缴费记录。
6、社保缴费记录中如果都是单位缴费，连续工龄和累计工作时间的计算比较简单，但如果跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间，问题又来了。
7、依照国务院《职工带薪年休假条例》，只要在用人单位工作的期间都可以累计，个人窗口缴费时间对累计工作时间影响不大。但如果按连续工龄确定年休假，则一旦在个人窗口缴费，则产生工龄中断，就不能连续，要重新计算了。比如你在某一单位工作九年半中途跳槽，半年后找到工作，按累计工作时间计算，到新单位一年后你可以休年休假10天，按连续工龄计算则只能休五天。
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