大家好，如果您还对单靠工作服能否证明存在劳动关系不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享单靠工作服能否证明存在劳动关系的知识，包括劳动关系认定三要素的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1.既然工作了两年之久，一般来说有工资卡的，即使没有工资卡也会有工资单，可以通过工资卡的银行转帐记录
2.板厂拒不提供且威胁员工不能为其证明，那么考请记录也是很难调取得，但是作为一家工厂，工厂附近应该会有摄像头，可以调取监控录像，证明其父亲在这家工厂上班。
3.单位是有义务为员工缴纳五险一金的，可以去社保中心调取资料。
4.员工一般会有工作证，工作服等。
5.如果以上途径都拿不到资料，建议先按一般的交通事故处理，然后申请劳动仲裁，因为其父亲已经工作了两年之余，按劳动法来讲，单位是有义务与员工签订劳动合同的，否则应该支付双倍工资，由劳动仲裁机构介入的话，其他资料也好调取。
您好，没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
只有工作服是无法证明劳动关系的，证明不了劳动关系，申请劳动仲裁劳动部门就无权受理，劳动者也就无法维护自己合法权益。所以建议劳动者搜集其他相关证据。
1、银行的对账明细单已经能够证明你和公司之间存在劳动关系了，你可以去叫银行提供代发公司证明，并加盖银行的公章。
2、同时劳动者也可以搜集其他证据材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，社保缴交记录，证人证言，录音录像等。
3、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
4、二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
5、(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
6、(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7、(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8、其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
1、可以，只要能确定劳动关系就行。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
2、用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
单靠工作服能否证明存在劳动关系和劳动关系认定三要素的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
