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人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。女职工产假为90天，其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定：“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规定：“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。”我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
1、公司不批假是否违法，这需要看具体情况。员工请假以“病假”、“事假”两种为主，如果是婚假、产假、病假、丧假等，企业不批属于违法，但是需要提供相关证明（可以事后补办）。病假证明，去医院就诊，由医生出具诊断证明，然后去医务科盖章，等病假结束了回公司交予即可。那么，公司领导不批事假是否违法?一般不违法，法律上，用人单位拥有事假批准权(即可以不批准)，因为公司不批事假而对付公堂的话，很遗憾的告诉您恐怕打不赢这个官司。
2、法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。
3、员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。
4、如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
5、领导故意不批事假导致旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外
6、当然，公司不批假，你应该询问原因，然后说明清楚请假理由。不要在请假条上，简单写两个字“有事”，然后就拿着给领导去签字。最后，除了工作日请事假去办事之外，我们还应该利用好“年假”、“休息日”等。
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