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一、未成年工与童工有区别，童工是指未满16周岁的未成年人，而未成年工是年满16周岁而未满18周岁的未成年人；二、雇用童工是违法行为，且有可能构成犯罪，当雇用童工且从事危重劳动时有可能构成雇用童工从事危重劳动罪；三、雇用未成年工不违法，合法用工也不会构成犯罪，只是法律对未成年工考虑到他的身体还没有发育成熟有些工作他不能去作，比如四级体力劳动强度的劳动等；五、签订劳动合同是用人单位的义务，如果你用的人不合法，再去讨论这个劳动合同没有意义，你想想按照法律规定他都不能在你这工作，你们就算签订了劳动合同那也是无效的，跟没有签一样；六、楼上的那个罪名法律上不存在，如果你的情况比较轻微的话也没有什么，可能是行政机关的行政处罚，也就是罚罚款，最严重的就是拘留十天半个月的，如果你有以上第二条所说情况建议找律师。
答：非法雇用未满18周岁的员工涉及违法行为，具体处罚根据违法情况轻重而定。例如，用人单位可能面临罚款、责令停业整顿等行政处罚，同时也可能承担民事赔偿责任。未满18周岁的被雇用员工则有权要求用人单位支付赔偿金等。
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