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公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内（一般是15天）向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的不利后果。对该通知书的回复分2种情况，第一种认可工伤，提供证明双方具有劳动关系的劳动合同书复印件（盖公章）等，提交能证明工伤发生具体经过的证人证言、现场照片等。第二种情况，不认可工伤，提交工资清单，职工名册，缴社保清单证明受伤人不是公司员工，提交能证实受伤与工作无关，不属于认定工伤的条件的现场证据等。
当用人单位否认工伤时，劳动者可以采取以下措施来举证：
1.收集证据：劳动者应该尽可能收集与工伤有关的证据，包括医疗记录、诊断证明、医生的证言、事故现场照片等。这些证据可以帮助证明工伤的发生和与工作相关。
2.寻求专业意见：劳动者可以咨询专业的律师或劳动保障机构，寻求他们的意见和帮助。他们可以提供法律指导和协助劳动者收集证据。
3.证人证言：如果有其他人目击了工伤事件，劳动者可以寻求他们的证言来支持自己的主张。这些证人可以是同事、上级、目击者等。
4.调查报告：如果事故发生在工作场所，劳动者可以要求用人单位提供相关的调查报告。这些报告可能包含有关事故原因和责任的信息。
5.法律规定：劳动者可以参考当地的劳动法律规定，了解工伤认定的标准和程序。这些规定可能包括工伤的定义、认定标准、申请程序等。
劳动者应该尽早采取行动，收集证据并咨询专业人士，以便在争议解决过程中能够提供充分的证据来支持自己的主张。
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