大家好，不缴社保的法律风险有哪些呢相信很多的网友都不是很明白，包括代缴社保协议合法吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于不缴社保的法律风险有哪些呢和代缴社保协议合法吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1、楼主您好，作为企业的在职职工来讲，基本上是没有权利来选择缴纳或者不缴纳社保的，因为根据劳动合同法的相关规定，只要是企业单位和员工建立劳动合同之日，起30日内都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，所以说缴纳社保是法定的责任和义务，作为企业单位来说是要无条件的执行的，但是作为员工来讲，也是需要缴纳相应的社保待遇的。
2、店员工自己不愿意缴纳社保，尤其是有些员工愿意写一些承诺放弃社保的协议书，那么实际上这样的做法都是一种无效的行为，因为任何逾越于法律之上的行为，那么都是属于无效的行为，所以说千万不要以这样的方式来拒绝为自己的员工缴纳社保，实际上任何这样的方式都是无效的行为，那么日后如果员工通过劳动仲裁的手段要求企业单位来补交社保，那么企业单位还是需要无条件来进行补交的。
3、可以说正常的给自己的员工缴纳社保就可以了，因为毕竟员工个人所承担的社保交费是直接从员工本人的工资当中扣除的，所以说企业单位是有主动权来为自己的员工缴纳社保的，因为毕竟企业单位也需要承担一大部分的缴费比例。
1、其实公司这么做，也是有他的道理的，并不只是单纯的为了省钱。
2、毕竟实习期的员工，很多都不稳定，如果干一个月甚至是半个月就走了，公司还给你缴纳社保，那不是麻烦吗？毕竟如今的年轻人跳槽现象也是非常之多的。
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