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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
澳门公司解雇员工需要按照相关法律法规进行赔偿。
根据《澳门特别行政区劳动关系法》规定，公司在解除员工劳动合同时须支付经济补偿金，其数额按照员工已经连续工作的年限计算。
具体计算公式为：月薪×工作年限×1.5，不足一年的按照一年计算。
此外，公司还需要支付员工的未休年假和法定节假日加班费，同时支付社保和公积金等相关费用。
此外，如果员工因为公司的过错，如违法雇佣、聘用不合法的劳动力等原因被解雇，还需要支付赔偿金。
因此，具体赔偿金额需要根据具体情况进行判断和计算。
治安案件殴打他人处罚是：70%结果+20%过程+10%起因。 主要看法医鉴定结果：未见明显损伤处于警告；构不上轻微伤处于罚款；构成轻微伤处于10日以下拘留并处罚款；多次殴打一人、多人殴打一人、殴打未成年或老人处于15日以下拘留并处罚款。 治安案件几乎不存在正当防卫，还手就是互殴。 赔偿问题：因民间个人纠纷引起打架，公安机关给与调解机会，如双方未达成调解，公安机关对该案件做出行政处罚。打架产生医疗费等相关费用由当事人到当地人民法院予以起诉。打架案件属于公安机关处理，但公安机关对案件赔偿问题只能给与平台和调解，不能强制。
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