大家好，关于请工伤假需要提供什么材料很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工伤续假工资申请的知识，希望对各位有所帮助！
1、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
2、第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
4、第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
5、(四)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构假条或者由劳动争议仲裁委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、上班时摔伤了，我们就需要告诉老板，说明工作已暂时不能胜任，需要到医院看医生，需要疗伤，这样我们就必须要写一个简单的请假条。
2、尊敬的老板，我今天上午在工作中因地面太滑，不慎摔倒，导致膝盖摔伤，需要及时治疗，特请假三天，望批准。
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