大家好，如果您还对单位是否可以拖欠年终奖金不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享单位是否可以拖欠年终奖金的知识，包括年终奖的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
教师的奖励性绩效工资是教师个人工资应得的一部分，如果出现拖欠现象，绝大多数老师心里肯定是不爽的，但是出现了这种情况，还需要理性对待，先要想办法了解情况，不能按时发放奖励性绩效工资，造成拖欠到底是什么原因，如果是区域性财政出现的暂时困难，这也是应该可以理解的，切不可盲目跟风，人云亦云，听信小道消息，现在政府执政的理念就是以人为本，拖欠工资的现象已经很少了。
离职员工应该享有年终奖的权利，单位迟发年终奖，当事人可以根据实际情况与单位协商，如果协商不成的，可以提起劳动仲裁。年终奖作为用人单位激励员工的方式之一，现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，该规定提到了“生产奖”。对于生产奖的范围，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，“生产奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等”。这里虽有提及“年终奖”，但仅是关于工资总额的计算方法，针对的是劳动者可以获得的全部劳动报酬，有利于数据统计而已，并未明确规定用人单位必须发放、如何发放年终奖。实践中，年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，基本由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断：1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。本案，宋某起诉某信息技术公司胜诉，就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢？从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。案例：宋某于2007年10月进入广州某信息技术公司工作，2009年1月初离职。2009年2月，宋某得知公司发放2008年年终奖，认为自己也应拿到该年终奖。但公司予以拒绝，辩称发放年终奖时宋某已经离职，无权取得年终奖。宋某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，本案经过仲裁、一审以及二审，最终判决该技术公司需向宋某支付年终奖。
好了，关于单位是否可以拖欠年终奖金和年终奖的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
