大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于法律规定几天带薪年假怎么算，法律年假规定这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1、2022年国家规定的带薪休假分别是，元旦一天一月一日；春节三天，大年初一初二初三；清明节一天四月五日.；劳动节一天五月一日；端午节一天农历五月初五；中秋节一天农历八月十五；国庆节三天十月一日二日三日；目前就这些。
2、总之，2022年带薪休假有十一天。
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