这篇文章给大家聊聊关于劳务派遣用工比例超过10%，以及如何降低劳务派遣比例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
1、劳务占比太高的后果为：如果单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
3、劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
我不确定您所指的具体劳务工人数比例要求是指哪个方面，不过这里提供一些相关信息：在我国法律上，劳务派遣企业与用工单位之间的最高在岗派遣劳动者比例为20%。也就是说，劳务派遣企业派遣给用工单位的劳动者数量，不能超过用工_
1、以前，劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入门槛低，只要求注册资本不少于50万元即可，没有赋予劳动行政部门有效监管手段，导致劳务派遣公司飞速增长，一些皮包公司不给劳动者买社保，难以承担相应的法律责任。去年，相关法规被完善，劳务派遣工作被规范。
2、按国家人社部制定的《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量(包括使用被派遣劳动者人数)的10%。超过这一比例，要求用工单位至2016年2月期间逐步降至10%以下，相关用工调整方案要报当地人社部门备案。在将劳务派遣比例降到10%以前，用工单位不得使用新的被派遣劳动者，包括不得更换使用新的被派遣劳动者。
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