大家好，今天小编来为大家解答抚州生育保险缴费办理须知最新这个问题，抚州生育津贴标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
社保缴费凭证是参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费的收据或者发票。一般情况下特指社会统筹的养老保险，医疗保俭，失业保险，工伤保险，生育保俭的缴费收据和缴费清单。如果对于当地的社保缴费任几证怎么开有疑问，拔打社保电话l2333咨询一下。
1、也就是说2021年国家法定的产假天数为98天，意思就是女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的增加15天假期，生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天假期。
2、所以女员工正常的产假为98天，但是在满足要求的情况下，加上这些哪些的假期叠加一起的话，就不止才98天的假期，算下来就是一百多天的休假。
1.进入抚州卫生和计划生育委员会官网,首页下拉就可以看到网上办事的窗口,点击进入场景式服务;
2.进入之后,按照提示,把资料填写完整正确,取证可选择自己取或快递的方式。如果当地有网上办理的系统手写,首先优选在网上办理,没有的再到当地计生委咨询。
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例
基本养老保险 3024 15120 16% 8%
基本医疗保险 3732 14019 6.8% 2.0%
抚州社保基数 3024 15120 0.50% 0.50%
大病医疗 4673 11196 0.30% 0.20%
类型 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 483.84 241.92 2419.20 1209.60
基本医疗保险 253.78 74.64 953.29 280.38
抚州社保基数 15.12 15.12 75.60 75.60
大病医疗 14.02 9.35 33.59 22.39
小计 780.37 341.03 3549.72 1587.97
一、2022年灵活就业人员社保缴费标准是多少
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
