大家好，什么情况下不能享受带薪年假相信很多的网友都不是很明白，包括劳动法规定的带薪年假也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于什么情况下不能享受带薪年假和劳动法规定的带薪年假的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1、根据《职工带薪年休假条例》规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
2、(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
3、(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
4、(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
5、(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
6、(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
7、同时，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假;确因工作需要，员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数
1、诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
2、超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
3、在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
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