很多朋友对于员工辞退补偿标准是什么意思和辞退员工的补偿不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
这种辞退员工的补偿标准，肯定是按照实事求是的原则进行赔偿的，至少得做到合情合理合法，而且必须按照劳动法的规定执行，比如不足一个月超过了半个月按月赔偿，不足半个月，按半个月赔偿如此等等
1、你好根据劳动法，对于公司的补偿标准是分情况的。1:如果是公司无故想辞退，员工没有任何过错的，公司要按你工作年限补偿，例如，你在该公司工作不到六个月，补偿半个月工资；六个月以上，一年的补偿一个月。工作满两年的，补偿两个月这样推。
2、2:如果是公司有过错，将你辞退，那就是双倍工资赔偿。
3、3:如果是你自己的原因，不能胜任工作，公司提前39日通知你，可以不补偿。
4、如果是用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（不满六个月补偿半年，六个月以上按一年补偿）
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