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业务员也是公司的员工，业务工作也是公司的岗位。招聘入职后都应该办理入职登记，签订劳动合同，并约定试用期时间。考虑业务工作的特殊性，可在合同约定事项中作出详细约定，并延长合同期限，从而相应延长当事人的试用期时间，充分考察入职者的业务能力及人品公德等。所以业多员也应该签订劳动合同。
可以的。劳动合同法规定，自用工之日起一个月内签订劳动合同是合法的。超过一个月未签订劳动合同的，双倍支付工资。试用期内只用不符合录用要求才可以解除劳动关系。
保险起见应该是先签订合同，合同规定好签约年限及试用期时间。不过就一个月，小公司也有可能这么操作吧
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