大家好，如果您还对单位全额扣员工社保费违法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享单位全额扣员工社保费违法吗的知识，包括单位要求自己教全额社保费用的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
合理。用人单位有为劳动者办理社保的义务，社保金由用人单位与劳动者根据缴费基数分比例承担：养老保险企业:20%个人8%医疗(生育)企业:12%个人8%工伤保险企业全额承担失业保险企业:2%个人1%企业需要在规定转账日期内，将应缴纳社保金转账至社保局帐户（有地区由地税代收），企业代缴的劳动者应承担部分，由企业从劳动者当月工资中扣除。
1、因为公司是应该承担员工社保费用的，这是公司对员工的基本保障的体现。
2、如果让员工出全款，则违背了这种基本保障的原则。
3、同时，员工的社保是应该按照工资金额的一定比例缴纳的，如果全部由员工出资，则会增加员工的负担，影响员工的工作积极性和生活福利。
4、此外，如果公司让员工出全款，还可能存在相关法律法规的问题，如未按规定缴纳社保等，从而面临法律风险和罚款。
5、因此，公司应该按照规定承担员工的社保费用，以保障员工的权益和公司的合法性。
1、如果企业叫员工全额承担社保缴费，这是违法的。社保缴费基数是地区规定的标准范围。而个人和公司的缴费比例是国家规定的标准。总缴费比例是基数范围内员工工资的40%，现在的分摊比例是企业承担30%，个人承担10%。
2、企业拒绝承担时，员工可以到当地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁部门申请仲裁。维护自己的合法权益。
1、找劳动局呀！自己先去把资料都整理好。所有的记录都要特别是扣款明细，不能马虎不要心急乱说话。
2、资料准备好先去找单位谈，只要是正规企业知道这个有多麻烦。好好谈做最后在去劳动局，这个是跟单位有感情的搞法，没有好感直接劳动局找制裁
根据劳动合同法及其司法解释的规定，这是合法的，旷工期间你们之间的劳动合同没有解除，社保不应该断交。但是根据社会保险法的规定，公司也应当要承担法定的部分
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