各位老铁们好，相信很多人对怎样写公司产假请假条范文都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于怎样写公司产假请假条范文以及158天产假请假条的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、一般产假的假条就是请假单。当然请假需要提前跟自己的直接上司沟通，请假单写好给直接上司批准完以后，给到人事处，当然需要附上产检的相关证明，结婚证，等孩子出生以后需要补出生证明。
2、公司同意后，工作交接清楚，时间到了就可以休产假了。
1、产假半年已经到了，可是由于家里没人带孩子，特申请一个月假在家带孩子，把孩子安顿好。去领导批准。
2、婆婆生病，孩子无人照看，特请假回家照看一个月，请领导批准，自己度过难关后肯定用努力工作来回报领导。
3、由于家里老人生病了，没有人能帮忙照看孩子，我向请XX天的假，在家照顾一下老人和孩子，请领导准假。
1、女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
2、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
3、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
一、孕期被辞退劳动仲裁申请书应该怎么写?
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
二、孕妇被违法辞退的赔偿金怎么计算?
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、孕妇被违法辞退申请劳动仲裁时效是怎么规定的?
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于怀孕的职工，用人单位也不是绝对不能辞退，如果怀孕以后没有任何正当理由迟到早退，甚至是做出一些严重损害公司利益的行为，公司也能辞退，但仅仅是因为怀孕就辞退员工的，应该支付赔偿金。
您好！开心的我告诉您一个好消息，我心爱的老婆即将为我添一小宝宝了。可这期间，她在行动、生活上有诸多不便，而且没有其他家人能帮我更好的照顾。为了我老婆更顺利将孩子产下，近期我应给她更多的悉心照料，故此特向您请假，等孩子出生后我将用更大的工作热情投入到工作中去！敬请批准，非常感激！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
