大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动合同约定自动续签有效吗，三年劳动合同到期续签这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
合同未到期，续签的合同在双方有效沟通并达成一致的情况下是有效的。续签合同至的是将原有合同的结束日期延长的意思，有些单位在实际执行的过程中是错在在原合同到期日期签与员工完成续签的，这个员工在知悉自身劳动合同起止日期以及同意的情况下签署续签合同是有效的。
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
相关法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
员工与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次再签订劳动合同时就应该签订无固定期劳动合同了。这是劳动合同法所规定的，用人单位应该必须遵守这些规定，所以说连续签订了两次劳动合同后从第三次开始就应该签订无固定期劳动合同了。
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