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即使劳动者在试用期休产假，用人单位也不能因此而延长试用期。对于用人单位违反劳动合同法约定试用期的行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
吵架可以提前休，不过要注意的是，产假时间是固定的，你生产前休的多，那生产后休息的时间就少，背着抱着一边沉。
1、按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、另外，各省的人口与计划生育条例，对晚育有增加产假的，约30天左右。
1、现在怀孕请产假都是严格按照孩子出生日期算，由于现在提倡生三胎，国家为了鼓励大家积极生育，都有鼓励政策！像我们重庆目前都有178天！个人觉得产假，从春期开学算，是比较长的！
2、如果你是寒假生的小宝宝，那么你基本上春期都是在请假，加上暑假两个月，那小宝宝就可以带到7个月左右了！
按国家规定，产假是在宝宝预产期前十五天就可以开始休的！
当然可以。如果是教师要休产假，也只能按照规定，在预产期提前十五天开始休假，而女性职工具体什么时候怀孕什么时候生孩子，不是自己能决定的，所以预产期肯定也是随机的，所以只要快到预产期了，就算你还在学期中途，也是必须要正常休假的，学校也不敢不放，毕竟孩子不等人。
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