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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是用人单位与劳动者在合同中约定的一段时间，用于双方相互了解和考察，其最长期限不得超过六个月。
2、试用期内，用人单位可以根据工作需要，随时与劳动者解除劳动合同。但是，试用期不能超过一个月的，解除劳动合同不需要向劳动者支付经济补偿。如果试用期超过一个月的，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动法规定试用期上了12天辞退需要支付经济补偿。
1、试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。
2、过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。
3、而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
国家劳动法规定试用期多久和试用期的时间规定的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
