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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
产假是按照天数计算，天是指自然日历数，不是工作日。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《民法通则》第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
1、产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
2、产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。
产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
1、工作日是指工作的天数。自然日，一般是指按照日历来计算的天数，包括工作日和非工作日。
2、陪产假（又名陪护假），即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
3、每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
4、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
5、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
6、育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
7、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
1、产假的计算通常不包括法定节假日。产假是指怀孕和分娩的母亲在生育期间的法定假期，通常包括产前假、产后假以及陪产假等。法定节假日是指国家规定的、全体公民享有的带薪休假，例如春节、国庆节等。
2、具体来说，产假的计算方法可能因国家和地区而异，但通常产假不包括法定节假日。在计算产假时长时，一般只计算工作日，即周一至周五的工作日。法定节假日通常不计入产假时长，但如果在产假期间恰好遇到法定节假日，员工仍然可以享受法定节假日的带薪休假。
3、需要注意的是，不同国家和地区的产假政策可能有所不同，所以在了解产假是否包括法定节假日时，请参考您所在国家或地区的具体法律法规。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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