大家好，今天来为大家分享加班没有申请单但是有加班事实的一些知识点，和员工加班未填写加班申请单的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
1、只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据。
2、是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。
3、工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。
4、该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。
5、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
7、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
8、第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
9、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
10、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
11、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
12、（三）安排加班不支付加班费的；
13、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、劳资关系中劳动者大部分属于弱势群体，需要提高维权意识，掌握维权方法保护自身合法权益。针对题主问提，提供以下建议供参考：
2、①安排加班时是否有《加班通知》之类的告知单，或者主管领导通知加班的信息记录（微信，短信等）；
3、②加班前是否填写过《加班申请单》之类的申请材料，或者是OA系统线上流程审批记录；
4、③加班日的打卡记录，或者部门（班组）纸质考勤记录；
5、④加班时间内的工作痕迹，如《生产作业记录单》、《工作交接单》、《物料领取单》、来往邮件等等能够反应自己当时参与工作的材料；
6、⑤一起加班工友或同事的证人证言。
7、因为许多材料不在劳动者手里掌握，劳动者维权过程中确实存在举证难的实际情况，国家从保护劳动者的角度考虑，对于劳动争议普遍适用“举证倒置”，即用人单位负有提供证据材料的义务，不能提供的承担不利后果。
8、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定①“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
9、②“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
10、以上材料仅供参考。如果公司有意不想承认加班事实的存在，可能有些材料不易搜集，吃一堑长一智，工作不易，以后多留心。
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