本篇文章给大家谈谈试用期工伤保险社保赔不赔钱，以及社保工伤保险赔偿范围对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
根据中国法律规定，在试用期内，企业应当给予试用职工暂行工资，并且不受社会保险法规的约束。因此，在试用期内不交社保是合法的。如果试用期结束后，职工被正式录用，企业必须按照规定为其缴纳社会保险。如果职工在试用期间发生工伤、职业病等，企业应承担相应的责任和赔偿。
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
首先，工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付;个人在事故发生后一年内申请并认定，医疗费由公司承担。超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也无法做伤残等级鉴定，更无法拿到工伤赔偿。
其次，你的事故如果已经认定为工伤，那么申请伤残等级鉴定的时候很可能被鉴定为工伤十级。十级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。
能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入!2、一次性就业补助金，6个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均工资计算，具体标准打12333咨询。3、一次性医疗补助金，4个月由工伤保险基金支付，标准和一次性就业补助金一样。4、其他费用，比如护理费、交通费、营养费等等自己和公司协商!
上了三个月出现工伤，工伤赔偿工伤赔偿和上多少班没有关系，主要是有劳动合同就可以，如果三个月是试用期，工伤赔偿可以协商单位给予赔偿；如果是正式入职，那就正常通过工伤认定，工伤鉴定，根据不同伤残鉴定等级给予赔偿，例如：如果是伤残鉴定等级是八级，那就一次性赔偿十个月工资额的伤残补助金。
OK，关于试用期工伤保险社保赔不赔钱和社保工伤保险赔偿范围的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
