大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下个人五险一金扣除比例是多少钱的问题，以及和五险一金缴纳基数的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
如果工资年收入8万元，那么一年要扣除“五险一金”18000元。
按规定养老保险单位缴纳比例为20％，个人为8％；医疗保险单位缴纳比例为10％，个人为2％；失业保险单位缴纳1％，个人为0.5％，工伤和生育保险全部由单位缴纳，两项共1.5％；住房公积金单位和个人按1：1缴纳，最高比例为12％，最低比例为5％，现在私营企业基本上按5℅缴纳，国企及机关事业单位多数按12％比例缴纳。
总之，“五险一金”个人缴纳比例总计最高为22.5％，8万元年收入，要扣除“五险一金”：80000x22.5％＝18000元，每个月扣1500元。
首先需要确定需要看五险一金扣多少，最低缴费基数扣除后剩下5015.28，最低五险一金缴费比例及金额养老基数3632个人扣除比例8%，金额290.56；失业基数3632个人扣除比例0.20%，金额10.9、医疗基数4183扣除比例2%金额83.66；大额基数8扣除比例20%金额1.6；公积金基数1950扣除比例5%金额98；个人扣除合计金额484.72
年薪30万，一年五险一金总共需要18万多（其中个人6万多，单位12万左右），个税应该按20%刨除5000/月，5100五险一金/月，一年大约扣除3.6万，剩余约20万多，月均1.7万左右，公司应该实际成本40多万，月均3.5左右
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。
五险一金最低大约占总薪资的16%，一金占5%，一金就是公积金，不同公司交的不同，从5%到16%不等，如果按5%算，一金大约九占五险一金的三分之一不到点，如果500是总数，那一金也就是130左右。如果按公积金交16%算，那一金大概260左右。但实际大多数公司都按最低的交
社会保险缴费基数是以在岗职工上年度月平均工资为基础，最低缴费基数是60%，社保个人缴纳养老保险8%，医疗保险缴纳2%，失业保险缴纳0.5%，合计是10.5%，然后以最低缴费基数乘以个人缴费比例10.5%得出缴费额，各个地区的最低缴费基数不一样，但比例都是60%。
关于个人五险一金扣除比例是多少钱，五险一金缴纳基数的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
