大家好，旷工属于严重违反规章制度吗相信很多的网友都不是很明白，包括一般公司旷工制度也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于旷工属于严重违反规章制度吗和一般公司旷工制度的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1、有影响的。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。
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1、旷工的规定是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。具体要看用人单位的规章制度的规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
4、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
6、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
8、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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