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这种情况一般来说是可以的。对于公司和员工来讲，达成用工关系，还需要一个试用期，来给双方进行是否合适的选择机会。在试用期内，双方均有权利提出解除劳动关系。因此，你入职公司两天，如果发现不合适是可以提出解除用工关系的。同时也可以进入另一家新的公司。
1、不办理入职和签合同是不靠谱的做法。无论是用人单位还是雇员，都应该认真对待入职手续和合同签订，以保障自己的权益。
2、首先，如果用人单位不处理入职手续和签合同，则雇员将面临法律上的不确定性，雇员不知道是否被公司正式录用，以及所获得的薪酬、福利、工作职责等具体情况。这可能导致原定的劳动关系被认为是“灰色”，从而影响雇员的社会福利、保险及其他一系列问题。
3、其次，如果未签订劳动合同，雇员将面临工作风险，例如雇主突然解雇、未及时支付工资、拒绝支付社会保险费用或提供必要的工作条件等。在这种情况下，劳动者将面临相应的法律责任。
4、因此，为了保障用人单位和劳动者的权益，建议在劳动关系开始时就办理入职手续并签订劳动合同。
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