大家好，今天小编来为大家解答不辞而别会遭公司起诉吗知乎这个问题，公司可以起诉已经离职的员工吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
“不问自取”视为盗，这是我国几千年以来传统的社会认知未经财物所有权人许可或者未经依法途径拿走别人财物就属于盗窃虽然手机店拖欠员工工资，但是该员工只可以使用合法的方式维护权益这种未经店方同意亦未经法院判决并强制执行就拿走手机的行为属于盗窃店方报警后警方会依法追究对方的刑事责任但是根据我个人的观点，鉴于该犯罪嫌疑人的主观出发点是为了以手机折抵工资，如果其积极退还手机，主动投案自首，配合警方及检方的侦查与审查工作检方可能会以主观恶性不深社会危害性不大，积极退赃而作出不起诉决定所以犯罪嫌疑人应当退还手机并且投案自首才为最为明智之举
员工不辞而别可能会构成违约行为，雇主可以采取以下措施追究法律责任：
1.合同违约赔偿：雇主可以依据劳动合同中的约定，要求该员工支付违约金或赔偿损失。
2.追索工资：雇主可以要求该员工支付未发放的工资，包括尚未支付的工作报酬和法定福利待遇。
3.起诉员工：如果员工的行为给公司造成了实质性损失，雇主可以向法院提起诉讼，寻求追偿或补偿。
4.保留其他追责权利：雇主可以保留对员工其他追责权利，如侵害商业秘密的行为、侵权行为等。
追究法律责任前，建议雇主与员工尽可能以协商的方式解决纠纷，如果无法协商解决，可以咨询律师了解具体的法律程序和操作。请注意，法律规定可能因特定的国家或地区而异，建议您咨询当地的法律专业人士获取相关建议。
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