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，基本上总假期是98天包括节假日，如果碰到剖腹产的话，产假时间适当加卡到大约是150天，对于产假是政府规定的硬规定，不管什么性质单位必须执行
1、上海市产假共有158天(98天+60天)。
2、根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、根据新修《上海市人口与计划生育条例》规定，符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产假外，女方还可以享受60天生育假。这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。
1、上海的产假至多有128天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。而上海在国家规定的基础上再加30天的产假。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条
3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
5、符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
6、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
不同的地区，不同的单位以及企业的性质不同，那么在产假时间以及工资标准上相差是较大的，具体情况是需要与当地单位或者是劳动部门沟通，这样才可以得到较为准确的结果，一般产假三个月，在产假期间保留正常的工资水平，应该是能够满足正常的生活需要。
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