大家好，关于以竞聘上岗为由来解聘合法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于单位裁员以竞聘方式合法么的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
1、企业根据效益和岗位分配，重新竞聘岗位，裁撤不需要的人员，是合情合法的。
2、劳动法规定，企业在重组或者重大组织结构变动后，有人事自主权。
3、但是，如果裁员，可以根据效益，给予人员一次性补偿。不能直接裁员，不给予经济补偿金。
1、员工竞聘上岗失败，不能作为辞退职工的理由。
2、竞聘上岗一般是用工单位为了调动劳动这积极性而采取的管理措施，只能证明员工不如竞聘成功员工优秀，证明不了该员工不适应所竞聘岗位。
3、一般来说，企业会安排竞聘失败员工到其他岗位工作，除非员工不服从安排调剂。不论什么何种原因，只要员工没有触犯无条件辞退规定，企业不能辞退。
4、当然，市场经济条件下，用工双向选择，企业真需要辞退员工，则必须按劳动法给予一定补偿。
合法。公司通过重新竞骋降薪减人不违法，但要对减掉的人员按照国家规定给予补偿。如果不给补偿或补偿不足就违法了。遇到这种情况首先要找老板谈，提出自己的正当权益要求，如果老板不答应，就带上证据到政府劳动部门申诉，老板不但会全额补偿你，还要受到处罚。最后还可以到法院告他们。
应该是不违反法律规定的是合法因为这是公司内部的人员调整为了调动员工的积极性让他们努力学习更好的适应自己新的工作岗位发挥最大的潜能如果公司以重新竞竞聘上岗的方法来无故解聘员工的话那是违反劳动法的你可以要求公司赔偿也可以找上级劳动部门仲裁
单位搞岗位竞聘本身并不违法违规，这是企业内部竞争上岗、优胜劣汰的人事管理制度的一种。但如果对淘汰下来的员工的处理，违反《劳动合同法》的相关规定，那就可以申请劳动仲裁。比如合同期未满遭辞退，合同期内减少基本工资等等，这就不允许，对于下岗职工也是要妥善安排好，给予适当的职位。
有些用工单位每个月都搞业绩排名，搞淘汰制，这是间接的变相辞退员工，是违法的。受到伤害的员工可以向劳动主管部门反映，申请用工单位纠正。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
