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可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。
1、1首先需要收集和准备好相关证据和材料，包括工作合同、工资卡流水、工资单、工作记录等。
2、2再次需要与公司进行沟通和协商，如果无法达成一致，可以向当地人力资源社会保障局申请调解，如果调解不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
3、3在劳动仲裁过程中，需要按照规定提供相关证据和材料，出席听证会，听取仲裁委员会的裁决结果。
4、4最后需要遵守仲裁结果，如果公司不履行，可以向法院申请强制执行。
100%胜诉，国家对哺乳期员工有保护政策，在哺乳期不得裁员不得降工资的，所以如果你被裁员或者被降工资了，可以申请劳动仲裁的，但是如果过了哺乳期，公司有权做任何处理了，哺乳期员工尽量不要与公司发生冲退，因为如果你要重新找到合适工作不是那么容易的
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