各位老铁们好，相信很多人对新劳动法病假工资怎么计算的都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于新劳动法病假工资怎么计算的以及劳动法规定员工病假工资怎么算的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、经济补偿金基数计算时是否包含医疗期，目前没有统一的法律依据。在计算经济补偿金时是否扣除病假期间，各地区的做法是不尽相同的。
2、一、不剔除，按照前12个月平均工资进行计算
3、持此观点的法院多直接适用《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条的规定，按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，如果平均工资低于最低工资标准，则按照最低工资标准进行计算。北京、上海、天津、湖北、黑龙江、辽宁、广西等地法院的判例多倾向于此种观点。
4、二、剔除，按照正常工作状态下的平均工资计算
5、浙江、内蒙、四川、云南4地区高级人民法院通过指导文件明确，经济补偿的月工资应按照劳动者正常工作状态下的平均工资计算，因此，应剔除非正常工作期间的工资。
按工龄比例扣除基本工资，公司按月比例扣除五金一险交费。员工因病，请假时间太长，还会影响小组全勤奖，季节奖金，年终奖。还可能影响你的升职。本人的经济损失也较大。
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