老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于不能辞退女工的情形有哪些呢和不能解除劳动合同情形的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享不能辞退女工的情形有哪些呢以及不能解除劳动合同情形的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
精神疾病，因工丧失劳动能力，怀孕女工
根据我国相关法律规定，目前用人单位不能辞退员工的情形只要有以下这些：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
目前来说，以上这五种情形用人单位是不能辞退员工的，否则就要按规定向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。而对于劳动者而言，遭遇公司违法辞退的情况，可以通过申请劳动仲裁等法律途径来捍卫自身合法的权益。
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