其实临时工工龄计算政策的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解临时工工龄计算方法，因此呢，今天小编就来为大家分享临时工工龄计算政策的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、因为在七八十年代，我国还处于计划经济时期，工人的就业情况相对不稳定，工龄认定政策也经历了多次改革和调整。
2、一些地区对临时工的工龄计算不一，也存在一些政策上的漏洞和问题。
3、目前我国劳动法规定，临时工的工作时间不得超过六个月，而且其工资和福利待遇应该与正式员工平等。
4、同时，临时工可以享有相应的社会保险和福利待遇。
5、这些政策的出台，有利于保护劳动者的合法权益，稳定就业形势，维护社会的稳定和发展。
一般不能计算工龄。因为92年以前的临时工不与原单位签劳动合也，也没有录用工作协议，原单位也不建立个人工作档案，所以你的工龄计算没办法确定。
1、临时工接续工龄必须填写《临时工接续工龄审批表》。
2、临时工接续工龄，必要的条件也是首要的条件，就是原始档案中有记载，并且是最后一次从事临时工的时间。
3、比如招工时的招工表上，或者是入职登记表上，以及职工（干部）履历表上，明确记载有“某年某月在某单位工作”或“某年某月在某单位干临时工”等，有多处记载或者记载时间不同的，以最早的原始记录为准。
临时工算工龄是从参加工作的第一年开始认定。只要是1997年之前在国有企业。大集体企业单位工作，无论是正式工还是临时工只要是没有离开原单位。档案有记录，都是可以视为工作年限的，
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
