大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下在家里加班的算加班吗的问题，以及和晚上加班工资怎么算的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、都这会儿了你还在加班，也不知道你到底做的是什么工作，不知道你这份工作到底有多么重要，看来对你来说加班永远都是最重要的。
2、你这个月的工资也许特别的可观吧，因为你经常加班，工资肯定是不少的，等你加班赚了钱可要请我喝咖啡。请我吃大餐哟。
公司的行为属于违法，劳动法规定，劳动者每天工作不能超过8小时，加班一般一小时，最多不超过3小时，且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商，无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这个提前上班是每个职场员工必须要的，比如你公司8:00上班，你打卡需要提前打，哪怕是7:59:59也算提前上班了！然而对于晚上自愿加班，这个就是你自愿的了，前面也说了是自愿加班，没有谁强迫你，如果是今天的工作没有完成而不得不加班，那就另当别论。
个体工商户，安排员工在法定工作时间之外工作的，应算加班。根据《劳动法》第二条、第四十四条规定，个体工商户安排员工在法定工作时间之外工作的，应当算加班。安排员工工作日延长工作时间的，应当按照不低于工资的150%支付工资报酬；安排员工在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资报酬；安排员工在休息日工作的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
文章到此结束，如果本次分享的在家里加班的算加班吗和晚上加班工资怎么算的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
