各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享员工请事假期间的社保，以及事假社保会继续交吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
1、谢邀。关键点：病假应当有
病假工资
2、那么病假应当有病假工资，五险一金从中代扣代缴，不用个人缴纳。
3、事假无工资，五险一金代扣代缴，个人部分需要个人出资缴纳或者从后续工资扣除。
4、你有医院的相关证明，公司同意给你病假的话，应当开病假工资，先兆流产应该是可以请病假的。
5、问题延伸：如果是产假期间有的公司是不发工资，等报生育津贴给员工，此时因为没有工资需要个人出资缴纳五险一金个人部分或者等生育津贴下来从里面扣；如果是产假期间发工资，待生育津贴下来交给公司的，那么五险一金由公司正常代扣代缴。
适用于职工患病或非因工负伤医疗期管理办法。就是说职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时，单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期，在医疗期期间，工资可以按一定比例发放，但保险之类还必须由公司来缴，（个人部分还是由个人负担）。
1、1般情况下，社保个人部份由个人承当，全月请假将按单位规定处理，如果当月工资不足支付社保个人部份，由个人补交。
2、长时间请假，单位可根据情况做出处理，如降级减资调岗直至消除劳动合同。
OK，关于员工请事假期间的社保和事假社保会继续交吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
