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休产假应该有季度奖。按照国家相关规定，职工按照要求休产假，视为与出勤职相同的工资和其他福利待遇，不能扣除季度奖。因为这是国家妇女儿童保护条例和劳动法、计划生育管理条例所要求的。任何违反要求，休产假不给季度奖的行为，都是不正确的。
1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。
2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资及福利待遇。
1、你是否休产假没什么关系的，毕竟这是国家法律规定必须的假期主要是看个人的能力以及在单位的各种表现来进行综合判定的。
2、休产假是国家法律规定的，是合法的，单位不能因为休产假，就不给评为优秀工作员，主要还是看上级组织部门对一个公务员的考评，从各个方面，包括生活、工作等方面，最终的结果还是要看上级组织部门的考察来决定的。
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