其实试用期被辞退如何补偿的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动法试用期被裁怎么赔偿，因此呢，今天小编就来为大家分享试用期被辞退如何补偿的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、试用期结束被辞退可以获得相应的补偿。
2、根据《劳动合同法》第21条规定，试用期属于劳动合同的一部分，试用期结束被辞退，应当给予相应的经济补偿，具体的补偿标准由双方协商确定或者按照规定的劳动合同履行。
3、试用期经济补偿主要包括两部分，一是基本工资，二是工龄工资，其中基本工资按照试用期间工作时间的比例进行计算，而工龄工资的计算则要根据双方的协商或劳动合同规定。
4、另外，试用期结束被辞退还可以获得未休年假的补偿和劳动保险的相关赔偿。
5、需要注意的是，如果辞退是由于个人原因造成的，则不享受劳动法规定的经济补偿。
1、根据公司的制度，试用期被辞退不一定能要求赔偿
2、原因在于试用期的目的是为了公司检验员工的工作能力、工作态度、综合素质等，如果在试用期之内员工不能符合公司的要求，公司有权解除其劳动合同
3、所以，要求赔偿需要根据具体情况来定
4、如果公司的制度或者劳动合同中明确规定试用期被辞退需要赔偿，那么员工可以要求公司按照规定赔偿
5、而如果没有明确规定，则需要通过协商或者法律程序来解决
6、在协商的过程中，建议员工先与公司相关部门进行沟通交流，如果协商无果，可以向劳动部门投诉或者寻求法律援助
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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