大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于什么叫做劳务派遣工，劳务派遣工属于什么工这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。
2、编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。
3、合同工与劳务派遣虽然都是编外人员，但一个和事业单位直接发生劳动关系，工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的；而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系。
4、虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。
1、一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，这是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工，即所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的;
2、劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也属于从业人员统计范围。
3、和银行的劳动合同工不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是在薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了。
“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。
《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
近年来，全国劳动力人口总量开始大幅度下降，70、80后劳动市场的主力军正在慢慢退出，90后甚至00后年轻人们不愿意进入蓝领劳务市场，如今的劳务市场，很多企业遭遇用工荒招工难的问题。
由于劳务派遣公司手里掌握大量的当地劳动资源，对于招工和用工的优势格外突出，于是，劳务派遣行业的发展趋势未来将势不可挡。
简单的讲：雇员就是与用工单位建立雇佣关系，社会保险等由用工单位与雇员共同负担；而劳务派遣则是用工单位与劳务公司建立买卖关系，工作人员与劳务公司是雇佣关系，社会保险等由劳务公司与员工共同负担。用工单位与工作人员没有法律上的雇佣关系。
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