大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于5天病假工资怎么计算的，休三天病假工资怎么算这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
那要看你的病假工资是怎么发放的。如果是按照工资的100%发放，是不扣除工资的，如果是按照80%计算，那么就要按照当月法定工作日来计算了，假设三月份休病假，三月份为31天，法定工作日为23天，4000/23*5*20%=174元。扣除174元
月休五天，要看你是休的什么假，如果你是休的年假，对你的考勤是没有任何影响的，如果你休的是病假的话，一般会扣除你基本工资的20%，如果你扣的是四加的，一般会扣到80%，然后各个单位是不一样的，所以具体的要看你的单位自信，但是有一点是可以肯定的，一般年休假，你请这样的假，是不应该对考勤有影响的，如果有影响，他是违反劳动法的
按工龄比例扣除基本工资，公司按月比例扣除五金一险交费。员工因病，请假时间太长，还会影响小组全勤奖，季节奖金，年终奖。还可能影响你的升职。本人的经济损失也较大。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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