大家好，关于苏州生育保险待遇申请表很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于生育保险申请表模板的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
1、生育津贴=计发基数x职工产假天数。
2、计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。
3、计发天数为：顺产的，128天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
1、要领取生育津贴，首先要满足领取生育津贴的条件。即符合国家生育政策以及按照规定参加了职工医疗保险等规定项目程序。
2、当满足领取条件后，带着本人居民身份和配偶的居民身份证、《结婚证》以及工作单位所开的《职工生育证明》等证件去所居住街道的社区计生部门办理生育登记手续。
看是苏州哪个区的，如果是昆山的话可以关注“昆山市医疗保障局”微信公众号，点击掌上大厅，综合查询，找到生育待遇津贴，点进去，就可以看到自己的生育津贴了。这个公众号里还可以查询一些自己的就医记录，医疗明细等等，之后应该还会有更多的功能。
生育津贴查询方法：1、通过单位查询;2、在苏州社保官网查询;3、电话拨打12333查询；4、直接到社保局线下问询。
政策规定，女职工生育期间，用人单位应当按规定支付产假工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴，如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。生育保险中生育津贴实际是产假工资。
生育津贴发放形式主要有三种：1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。
苏州生育津贴一般是申请后次月到账的,居民的5个工作日内到账;在女职工产假期满的次月,将生育津贴拨付至用人单位。苏州生育津贴一般是申请后次月到账的
1、苏州生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。
2、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的差额由用人单位补足。
1、参加生育保险并正常缴纳生育保险费；
2、符合国家计划生育政策和法定生育条件。
1、职工妊娠后或拟行计划生育手术前，由用人单位开具证明，凭本人身份证、结婚证，流动人口同时出具《流动人口婚育证明》、夫妻双方身份证，经户籍或居住所在地社区（村）居委会或者街道（镇）确认符合计划生育政策规定的，由社区（村）居委会或者街道（镇）出具生育保险联系单或节育手术服务联系单。
2、职工持本人社会保障卡、生育保险联系单或节育手术服务联系单，到自主选择的生育保险定点医疗机构生育和计划生育，所产生的符合生育保险结付规定和医疗保险用药范围与医疗保险医疗服务项目结付范围的医疗费用，在定点医疗机构直接结付。
3、女职工异地生育或因紧急情况在非生育保险定点医疗机构所发生的生育及流产医疗费用由女职工现金结付后，凭本人社会保障卡、身份证、新生儿《出生医学证明》、出院小结、生育保险联系单或节育手术服务联系单、住院费用明细清单、医疗费发票到社保经办机构办理生育医疗费用报销手续。按同类医院的定额标准予以结付，其中低于定额标准的按实报销，超过定额标准的部分不予结付。
妊娠满2个月不满3个月流产：30天
妊娠满3个月不满7个月流产、引产：42天
生育津贴月计发基数为参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定，日计发基数按月平均缴费基数除以30天计算。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×天数;
单位为你缴交的社保基数为3000元/月。
顺产生育津贴=3000÷30×128=12800
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