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1、外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有补偿。如果员工与公司形成稳定的劳动关系，受公司管理，那么不得随意辞退员工，如果违法解除劳动合同，则需要给付劳动赔偿金。
公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
1.根据劳动法规定，外包员工被派遣公司辞退时，有权获得相应的补偿。
2.原因是外包员工与派遣公司签订了劳动合同，根据合同的约定，派遣公司有责任提供稳定的工作岗位和相应的待遇。
如果派遣公司辞退外包员工，需要按照劳动法规定进行补偿，包括经济补偿和其他权益保障。
3.具体的补偿标准和方式可能会根据不同的国家和地区的法律法规而有所不同。
一般来说，补偿可能包括经济补偿，如支付未享受的工资、年假等；还可能包括其他权益保障，如提供再就业服务、劳动保障金等。
外包员工在面临辞退时，可以咨询相关的劳动法律法规，或者寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
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