本篇文章给大家谈谈劳动合同到期年假没休完，以及合同不续约未休年假如何补偿对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
1、劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
2、《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3、用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
6、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
一般来说，如果劳动者解除劳动合同未休年休假，用人单位应按照以下两种方式之一进行补偿：
1.现金补偿：按照劳动者上一年度工资的日均工资乘以年休假剩余天数进行计算，给予劳动者现金补偿；
2.调休补偿：如果双方协商同意，用人单位可以给予劳动者调休补偿，即允许劳动者在解除合同后的一定期限内，按照原合同规定的休假天数进行调休。
需要注意的是，在补偿劳动者未休年休假时，应根据《劳动合同法》和《年休假条例》的规定进行补偿，同时还应遵循当地劳动部门的相关规定。
员工在本年度没休完的年假公司给予计算相应的报酬，或者可以延迟到第二年在继续休假，但是不能超过第二年的6月份，很多公司都这样规定的，有的员工在一家公司连续工作十几年，每年的年假都没有休完，公司为了方便员工做出以上的年假处理，
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