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2.按要求规范填写，用人单位名称或学校名称一般不填简写；
3.三方协议的备注部分，即为三方或甲乙双方（毕业生和招聘方）商议后的补充条款，同样具备法律效力，请慎重填写；
4.部分用人单位并没有独立的人事权，需要其归属的具有人事权的上级单位签章。如：幼儿园和中小学签章后，还需要其管理部门（当地教育局或人社局签章）；
5.毕业生到单位报到后，需与用人单位签订正式劳动合同，三方协议不能代替劳动合同。
6.签约之前，最好提前询问学校老师或者就业部门，搞清必要的注意事项。至于薪资，我不认为应届毕业生有必要和用人单位掰扯薪资的问题。在你没有证明你的价值的时候，薪资只可能是根据单位规定或惯例制定的水准。只有你工作以后，用成绩证明你的能力和价值之后，才具备谈薪资的资格和条件。谈薪资一般是有工作经验的人的才有机会，应届毕业生一般没必要在这个问题上和HR商议。
1、入职意向书有法律效力。入职意向书是当事人协商一致签订的合同，只要双方当事人都具有相应的民事行为能力，且协议内容不存在违反法律强制性规定、不违背公序良俗，协议会产生效力，对双方都具有约束力。
2、但一般入职意向书不等于正式的劳动合同，双方在建立劳动关系后一个月内，还需要签订正式的书面劳动合同。用人单位无故不签订劳动合同的，劳动者依然有权要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。
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