大家好，今天来为大家分享公司收取押金合法吗?的一些知识点，和运输公司收取押金合法吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
1、你们还没签订合同，之前是口头承诺，现在最多算HR没有道德当时没讲清楚，就算不合法你能为这个打官司吗？
2、收500押金违法，企业不能以任何借口和形式收取劳动者押金。
3、企业的宿舍是怎么来的你不要纠结，以前交不交住宿费你也不要纠结，企业有权利对提供的宿舍收取费用，也有权进行调整。
4、给你的建议：从新评估自己是否认可这家公司，认可就别在意这3年，不认可趁早走。
5、在找不到新工作的情况下交500块押金先住着，等走的时候去劳动所举报一下500块肯定能拿回（保存好收据），根据协议规定补偿或不补偿（具体看条款是否合法）每月500块住宿费。
根据中国劳动法，用人单位向员工收取押金是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，用人单位不得向劳动者收取押金。因此，用人单位收取1000元押金是违法行为。劳动者有权拒绝支付押金，并可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
劳动合同法第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：没有合同只要有工作证或工资表或职工名册或报名表、登记表或考勤记录或其他劳动者的证词(这些证件在仲裁或诉讼中企业必须主动呈交，否则承担不利后果)等均可作证
1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括不得收取任何形式的“押金”或“风险金”。因此，无论是消防部门还是其他单位，上班收取押金均被视为违法行为。此外，提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。
2、如果劳动者遇到此类情况，他们可以选择向劳动行政部门投诉以解决这一问题。同时，收取押金的行为本质上侵犯了劳动者的财产权益，并可能引发法律纠纷。对于用人单位来说，确保员工诚信度和忠诚度的正确方法应该是做好背景调查和道德教育，而不是通过违法的方式如扣押身份证或缴纳押金来达到目的。
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