很多朋友对于工伤鉴定后可以辞职吗和工伤鉴定证明辞职后有什么用不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、如果这个工伤是地方劳动局已经认定的，公司不让辞职无非是为了省钱。
2、1，在劳动关系存续期间，工伤认定后，保险公司会赔付一定比例的医药费和补助。
3、2，员工不管任何原因离职，单位还要赔付一次性伤残补助金和因工伤就业补助金。即使自己辞职也不能克扣，所以不会让你辞职了。
在工伤认定期间辞职。对认定结果是没有影响的。但是对于赔偿问题可能会有麻烦。根据法律规定来说，对于赔偿是没有影响，但是对于实际情况来说，员工的利益会受到影响。
1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
1、能继续干，就继续，干嘛离职，如果有残疾的，解除合同或期满都有补偿的。
2、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于工伤鉴定后可以辞职吗到此分享完毕，希望能帮助到您。
